Roland Diehl
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Outplacement Newplacement

Outplacement und Newplacement

Beim Prozess der Trennung von Ihrem alten Arbeitgeber und der Suche nach
einer neuen Arbeitsstelle benötigen Sie Hilfestellung und Unterstützung durch einen Berater. Eine solche Outplacementberatung umfasst nach einem ersten Informationsgespräch folgende Punkte:

  • Trennung vom alten Arbeitgeber
  • Zielfindung und Positionierung
  • Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs
  • Coaching beim Vorstellungsgespräch
  • Begleitung in der Probezeit

Profiling

Ziel des Profiling ist es

  • mehr über Ihre Stärken und Schwächen zu erfahren
  • eine aktuelle und aussagekräftoge Bewerbungsmappe zu erstellen
  • sich optimal auf zukünftige Bewerbungen vorzubereiten.

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen umfassend Ihre Stärken und Schwächen, fördern Ihre soziale Kompetenz und fassen Ihre biographische Berufslaufbahn zusammen. Sie erstellen mit unserer Unterstützung als Selbsteinschätzung
einen Profilingbogen und nehmen an einem Berufseignungstest teil. Die Ergeb-
nisse werten wir in Einzelgesprächen gemeinsam aus und erarbeiten daraus
eine berufliche Perspektive für Sie.

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